Étude sur la succession des PME suisses (2017)

Citation :

Etude sur la succession des PME suisses.
Entre­prises avec un règlement de succession poten­ti­el­lement ouvert.
Ed.
Bisnode D&B : Urdorf.
2017 

  Si un entre­preneur souhaite prendre sa retraite à l’âge de 65 ans, il doit s’occuper de sa succession au plus tard à 60 ans.
S’il ne le fait pas au bon moment, cela peut entraîner la liqui­dation de son entreprise.
Les emplois, le savoir-faire, le capital et les recettes fiscales sont alors perdus.
En Suisse, selon l’analyse de Bisnode D&B de mars 2017, 74 744 entre­prises devront être trans­mises à une nouvelle génération de proprié­taires au cours des cinq prochaines années.
Cela repré­sente 13,9% de toutes les entreprises.
Alors que dans les grandes PME de 50 à 249 employés, seuls 7,4 pour cent des entre­prises sont concernées par la problé­ma­tique de la succession, la proportion est la plus élevée parmi les petites entre­prises de neuf employés au maximum (14 pour cent).
Les diffé­rences sont encore plus marquées si l’on considère la forme juridique.
20,6 pour cent des entre­prises indivi­du­elles ont un problème de succession, contre 14,5 pour cent des sociétés anonymes et tout juste 7,3 pour cent des sociétés à responsa­bilité limitée.
Si l’on considère le secteur d’activité, l’impri­merie, l’édition et l’immo­bilier se distin­guent de manière parti­cu­liè­rement négative, avec respec­ti­vement 20,9 et 18,3 pour cent des entre­prises qui doivent régler leur succession.
En revanche, dans le secteur relati­vement jeune de l’infor­ma­tique, seuls 9,2 % des entre­prises sont confrontées à un règlement de la succession. Télécharger le PDF “Étude sur la succession des PME suisses 2017”. FR