Des tendances telles que l’académisation et la société multi-options, un marché du travail avec des options attrayantes et une diminution de la propension au risque de la génération suivante sont autant de raisons pour lesquelles de nombreuses micro et petites entreprises ne trouvent plus de successeurs familiaux.
Plus une entreprise est grande, plus la probabilité que la propriété soit transmise à des successeurs familiaux est élevée.
Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans le document suivant :