Gouvernance
Dans la garde-robe imaginaire d’un entrepreneur, il y a beaucoup de chapeaux.
Les chapeaux sont portés…
A‑t‑on l’esprit d’entreprise dans le sang ou y a‑t‑il des qualités et des compétences spécifiques…
Lorsque le nouveau chef remplace l’ancien chef, ce processus (appelé succession de direction) est l’un…
La succession des dirigeants est l’un des processus les plus importants du processus de succession.
Selon…
La succession d’un dirigeant est exigeante et complexe.
Dans deux cas en particulier : lorsque la génération…
Celui ou celle qui sait comment il ou elle fonctionne peut organiser le processus de succession de manière…
Un bon leadership commence par une gestion attentive de soi-même.
Celui ou celle qui sait comment il…
Les PME sont connues pour leurs structures légères et leurs processus de décision rapides.
Les PME doivent…
En matière de gouvernance, il s’agit de distinguer différents niveaux de gestion.
Nous différencions…
La succession des dirigeants est un processus exigeant qui consiste à lâcher prise tout en prenant le…
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À propos de la plate-forme
Galler Nachfolge-Praxis est une plate-forme indépendante de connaissances et d'expériences sur le thème de la succession d'entreprise. La plate-forme permet aux micro et petites entreprises de "s'aider elles-mêmes" lorsqu'un processus de succession est en cours. Sur la plate-forme, vous pouvez obtenir gratuitement des dossiers et des outils de travail. Frank Halter a initié la plate-forme et en est responsable.
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Succession saint-galloise
Frank Halter
f-halter gmbh
108 B, rue Oberwies
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