Quelles sont les leçons à tirer du modèle de suivi de Saint-Gall ?
La succession d’entreprise est un projet à multiples facettes. Dans la vie d’un entrepreneur, la succession est le programme libre après le programme obligatoire. Le modèle de succession de Saint-Gall se veut un cadre conceptuel et a été publié en 2022 sous forme de livre dans sa 5e édition entièrement révisée.
En tant que concept-cadre, le modèle de succession de Saint-Gall garantit que rien ne sera oublié lors de la succession, tout en laissant une grande marge de manœuvre pour s’adapter au processus individuel. La succession d’entreprise est un processus de développement, il s’agit d’une transformation à différents niveaux. Le cadre conceptuel permet d’adopter différentes perspectives. Il aide les entrepreneurs à gérer activement, individuellement et efficacement le processus de succession.
Le présent document est un résumé des principaux points de vue conceptuels autour de la roue des 5 thèmes et des 6 dimensions de la conception. La conception efficace de l’avenir est au cœur du cadre conceptuel. C’est pourquoi la succession est un processus de développement et pas seulement un processus de transaction.
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