Le tabou de la cessation d’activité — La cessation d’activité ordonnée comme option de succession stratégique
Pour environ 30% des PME, la transmission de l’entreprise à de nouveaux propriétaires échoue. D’un point de vue macroéconomique, cela peut être considéré comme un “taux de mortalité naturel”. Cependant, dans de nombreux cas, cela implique également une liquidation judiciaire avec une perte de valeur importante. De nombreux entrepreneurs sont conscients des risques d’échec du processus de succession, mais ne disposent généralement pas d’un “plan B” stratégique pour éviter cette liquidation forcée. Pourquoi la cessation d’activité ordonnée est-elle évincée en tant qu’option stratégique de succession ?
Dans cette série de publications, nous nous penchons donc sur ce sujet et examinons la question de savoir à quel moment une cessation d’activité ordonnée est encore possible et doit donc être préparée et, le cas échéant, effectuée par l’entrepreneur conscient de ses responsabilités.
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Outil de travail “Planification de la cessation d’activité ordonnée pour les SARL et les SA”.
Outil de travail “Option d’action pour une cessation d’activité ordonnée oui ou non”.
Outil de travail “Liste de contrôle pour la réalisation de la cessation d’activité ordonnée”.
Outil de travail “Aspects juridiques de la cessation d’activité ordonnée”.
