Quand un processus de succession dans une entreprise familiale est-il juste et équitable ?
Vous êtes-vous déjà posé la question de la justice ? Qu’est-ce qui est juste, ou la justice absolue existe-t-elle ? Dans les entreprises familiales, où la famille exerce une grande influence sur l’entreprise, les questions de justice jouent un rôle central. Notre expérience montre que tôt ou tard, dans toute succession d’entreprise intrafamiliale, les questions d’équité refont surface, de manière implicite ou explicite. En raison des liens étroits entre la famille et l’entreprise, les questions émotionnelles viennent souvent s’ajouter aux questions très rationnelles. En particulier dans le cas d’une succession de direction, de propriété et de patrimoine, la question de la clarification de l’équité joue un rôle essentiel, si ce n’est LE rôle décisif, pour la réussite de la transmission de l’entreprise.
La présente série de publications a donc pour objectif de traiter ce sujet et de vous sensibiliser à cette question importante. Grâce à une approche globale, cette série de publications offre un large aperçu des différentes formes d’équité. Elle présente différents principes d’équité dans le cadre de la succession d’entreprise au sein de la famille et les explique à l’aide de différents exemples pratiques. Cette série de publications doit vous servir de cadre d’orientation pour situer les questions d’équité spécifiques dans le cadre de votre succession d’entreprise familiale.
Télécharger le PDF “Justice et équité dans la succession”.
Outil de travail “Justice pour les successeurs
Outil de travail “Justice pour les vendeurs
Interne : justice en 10 lettres
