Blog 46 | Penser en termes de scénarios : pourquoi le plan B vaut de l’or en matière de succession
Un processus de succession est un processus de changement à plusieurs niveaux. Même avec une
12. février 2025
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Frank Halter
Blog 45 | Objet de la transmission : que vend-on exactement lors d’une succession ?
Ce qui fait l’objet d’une succession et qui change donc concrètement de propriétaire dans le
21. janvier 2025
Compétences de gestion des PME
Le livret “Compétence de gestion des PME — Un cadre conceptuel pour la gestion et
5. novembre 2024
Blog 43 | Succession des dirigeants : la stabilité grâce au modèle de l’épissage
Si deux cordes doivent être solidement reliées entre elles, un simple point de collage ne
29. août 2024
N° 01 : Succession des PME en Suisse – Quo Vadis ?
Périodes d’incertitude – y a‑t‑il un bon moment ? Un aperçu actuel. Cette étude aborde
14. août 2024
Blog 38 : Les avantages de la succession d’une équipe — et ce qu’il faut pour qu’une équipe de succession soit durablement performante
Lorsque nous accompagnons des processus de succession, nous rencontrons de plus en plus souvent la
23. janvier 2024
Liste des études menées en Suisse
La liste ci-dessous donne un aperçu des principales études réalisées en Suisse sur le thème
1. décembre 2023
Étude OBT : guide de la stratégie du propriétaire
OBT AG et l’Institut suisse pour les PME et l’entrepreneuriat de l’Université de Saint-Gall (KMU-HSG)
30. novembre 2023
Pénurie de main-d’œuvre qualifiée Indice Suisse 2023
En collaboration avec le Moniteur du Marché de l’Emploi Suisse (MME) à l’Institut sociologique de
29. novembre 2023
Blog 37 : Quand différentes générations dirigent ensemble l’entreprise
Les entreprises gérées simultanément par plusieurs générations peuvent être qualifiées d’entreprises multigénérationnelles. Dans les PME
13. novembre 2023
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À propos de la plate-forme
Galler Nachfolge-Praxis est une plate-forme indépendante de connaissances et d'expériences sur le thème de la succession d'entreprise. La plate-forme permet aux micro et petites entreprises de "s'aider elles-mêmes" lorsqu'un processus de succession est en cours. Sur la plate-forme, vous pouvez obtenir gratuitement des dossiers et des outils de travail. Frank Halter a initié la plate-forme et en est responsable.
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