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Frank Halter
Blog 01 : La diversité est la clé de la réussite
Chaque succession d’entreprise est différente. Il n’y a pas de recette miracle. Mais si ? Les PME
1. avril 2019
Étude sur la succession des PME suisses (2017)
Citation : Etude sur la succession des PME suisses. Entreprises avec un règlement de succession
18. février 2019
La succession d’entreprise dans la pratique. Le défi du changement de génération (2016)
Citation : La succession d’entreprise dans la pratique. Le défi du changement de génération. Mateja
17. février 2019
Etude sur la succession des PME suisses (2015)
Citation : Etude sur la succession des PME suisses. Entreprises avec un règlement de succession
16. février 2019
Venir à la maison ou se libérer ? Un regard plus attentif sur les intentions de succession des membres de la nouvelle génération d’entreprises familiales. (2015)
Citation : Venir à la maison ou se libérer ? Un regard plus attentif sur les
15. février 2019
Financement de la reprise de PME par des successeurs privés (2015)
Citation : Financement de la reprise par des successeurs privés. Principales conclusions d’une étude empirique.
14. février 2019
Miroir des PME. Succession d’entreprise dans les petites et moyennes entreprises suisses. (2015)
Citation:Miroir PME 2015. Succession d’entreprise dans les petites et moyennes entreprises suisses. Anthony Castiglioni, Marco
13. février 2019
Facteurs de réussite pour les PME suisses. La succession d’entreprise dans la pratique. (2013)
Citation : Facteurs de réussite pour les PME suisses. La succession d’entreprise dans la pratique.
12. février 2019
Retour à la maison ou départ pour le monde ? Les intentions de carrière de la prochaine génération dans les entreprises familiales. (2012)
Citation : Retour à la maison ou départ pour le monde ? Les intentions de carrière de
11. février 2019
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À propos de la plate-forme
Galler Nachfolge-Praxis est une plate-forme indépendante de connaissances et d'expériences sur le thème de la succession d'entreprise. La plate-forme permet aux micro et petites entreprises de "s'aider elles-mêmes" lorsqu'un processus de succession est en cours. Sur la plate-forme, vous pouvez obtenir gratuitement des dossiers et des outils de travail. Frank Halter a initié la plate-forme et en est responsable.
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