Venir à la maison ou se libérer ? Un regard plus attentif sur les intentions de succession des membres de la nouvelle génération d’entreprises familiales. (2015)

Citation :

Venir à la maison ou se libérer ?
Un regard plus attentif sur les inten­tions de succession des membres de la nouvelle génération d’entre­prises familiales. Thomas Zellweger, Philipp Sieber, Peter Englisch ; éd. : EY. 2015  Les proprié­taires d’entre­prises familiales ont un fort désir de conserver leur entre­prise sous contrôle familial au fil des générations.
Mais qui est le mieux placé pour prendre la relève et quels sont les facteurs qui encou­r­agent la succession au sein de la génération suivante ?
Dans notre étude précé­dente, Coming home or breaking free ?
Career choice inten­tions of the next generation in family business (2011), nous avons exploré ce qui motive les étudiants à poursuivre une carrière dans l’entre­prise familiale.
Dans cette étude, nous poursuivons cette explo­ration des inten­tions de succession mais avec une portée inter­na­tionale encore plus large. Télécharger le PDF “Coming Home or Breaking free ?” EN