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La succession d’entreprise dans la pratique.
Le défi du changement de génération. Mateja Andric, Andreas Christen, Emilie Gachet, et autres. Édité par le Credit Suisse, Zurich. 2016.défi du changement de génération 2016 Tout comme la création ou la phase d’expansion, la succession d’une entreprise fait partie des étapes décisives du cycle de vie de toute entreprise.
Le changement de génération à la tête d’une entreprise est un processus complexe qui pose de nombreux défis tant aux entrepreneurs concernés qu’à leur entourage.
En effet, lors du règlement de la succession, ce ne sont pas seulement les aspects matériels et financiers qui comptent, mais presque toujours les émotions qui entrent en jeu.
Cela est bien sûr d’autant plus vrai pour les entreprises familiales, où la vie professionnelle et la vie privée sont fortement imbriquées.
Dans le cadre de notre enquête sur la succession 2016, plus de 1300 petites et moyennes entreprises ont donné un aperçu de leur structure de propriété et de gestion et ont fait part de leurs expériences et de leurs projets en matière de succession d’entreprise.
Notre étude contribue ainsi à une meilleure compréhension des défis auxquels les PME suisses sont confrontées en matière de succession.
Nous tenons à remercier une nouvelle fois tous les participants à l’enquête.
La pertinence et l’actualité du sujet sont soulignées par les résultats de l’enquête : Plus des trois quarts des personnes interrogées ont déjà réfléchi à leur propre succession, et une personne sur cinq prévoit même de transmettre son entreprise dans les cinq prochaines années.
Sur la base de ces données, nous estimons que plus de 70 000 PME en Suisse sont aujourd’hui sur le point de changer de génération.
La présente étude est le fruit d’une collaboration entre notre Economic Research et le Center for Family Business de l’Université de Saint-Gall (CFB-HSG), l’institut suisse leader dans le domaine de la recherche et de l’enseignement sur la succession d’entreprise.
Le Credit Suisse et le CFB-HSG peuvent se targuer d’une coopération fructueuse : Les études précédentes, menées en 2009 et 2013, avaient déjà permis d’examiner en profondeur des questions importantes liées à la succession d’entreprise.
Avec l’étude de cette année, nous proposons une mise à jour des principaux chiffres clés ainsi que de nouvelles connaissances approfondies sur les liens de cause à effet dans les processus de succession.
Nous nous penchons notamment sur la question de savoir comment l’évolution démographique influencera le nombre de successions d’entreprises en Suisse dans les années à venir.
Nous examinons également l’impact des dynamiques familiales et des instruments de gouvernance sur la transmission d’entreprise.
Chaque chapitre est complété par des recommandations pratiques. Télécharger le PDF “Le défi du changement de génération” FRTélécharger le PDF “Le défi du changement de génération” FRTélécharger le PDF “Le défi du changement de génération” ITTélécharger le PDF “Le défi du changement de génération” EN
