La succession des dirigeants est l’un des processus les plus importants du processus de succession.
Selon l’expert en succession Frank Halter, la succession de la direction devrait être abordée bien avant la succession de la propriété.
En effet, si la succession des dirigeants n’est pas menée à bien, le “moteur de l’entreprise”, et donc les affaires courantes, pourraient se gripper.
Le processus de succession des dirigeants est exigeant et complexe.
En particulier lorsque la génération qui reprend l’entreprise et celle qui la transmet continuent à travailler simultanément dans l’entreprise pendant un certain temps.
Pour en savoir plus sur la manière de bien maîtriser ces défis, lisez l’entretien avec Frank Halter.
Vous trouverez des explications complémentaires et des conseils importants sur le thème de la gouvernance et du comportement des dirigeants auprès de nos expertes Claudia Buchmann et Lisa Benz. Cliquez ici pour accéder aux interviews vidéo.
Tous ceux qui souhaitent approfondir la question de la succession des dirigeants de PME peuvent télécharger ici gratuitement le document consacré à ce sujet.
