Un bon leadership commence par une gestion attentive de soi-même.
Celui ou celle qui sait comment il ou elle fonctionne, qui connaît ses préférences, ses forces et ses faiblesses, peut mieux comprendre pourquoi il ou elle dirige ou communique d’une certaine manière.
Il existe des modèles de leadership qui distinguent quatre rôles de leadership : Leader, Expert, Manager, Développeur. Plus une personne connaît son propre comportement de leadership et ses préférences, plus elle peut réfléchir précisément aux rôles de leadership qu’elle souhaite remplir et où elle peut éventuellement s’adjoindre quelqu’un de l’équipe pour fournir une bonne prestation en tant qu’équipe. .
Cette compréhension des rôles et la réflexion à leur sujet peuvent être utilisées de manière très utile, par exemple dans le cadre d’un processus de développement personnel ou lorsqu’il s’agit, au cours d’un processus de succession, d’organiser la succession des dirigeants.