Succession d’entreprise et planification successorale

Tout le monde pense que c’est important, mais peu de gens s’en préoccupent.
C’est à peu près l’une des conclu­sions de l’étude suisse sur les succes­sions 2023.

La majorité des entre­pre­neurs remettent également à plus tard le règlement de leur succession.
Il est pourtant important que les entre­pre­neurs s’y prennent suffi­samment tôt et plani­fient concrè­tement leur succession.
S’ils ne le font pas, cela peut avoir des consé­quences fatales pour l’entre­prise et les héritiers. 

Marc Maurer, responsable de la succession d’entre­prise à la Banque cantonale de Zurich (ZKB), explique pourquoi il en est ainsi et dans quelle mesure, pour les entre­pre­neurs, la plani­fi­cation succes­sorale est dans la plupart des cas presque indis­so­ciable des questions relatives à la succession d’entreprise.
Découvrez dans la vidéo ce que cela signifie pour les entre­pre­neurs lorsqu’il s’agit d’hériter. 

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Monika Waldburger

Monika Waldburger a grandi dans une entreprise familiale, connaît le monde des PME et sait à quel point un processus de succession peut être complexe et varié. Elle est maître coach et experte en communication. En tant que sparring partner, elle accompagne et conseille les personnes, les équipes et les PME dans les processus de prise de conscience, de changement et de transformation.

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