Gute Führung beginnt bei einer aufmerksamen Selbstführung. Wer weiss, wie er oder sie tickt, die eigenen Präferenzen, Stärken und Schwächen kennt, kann besser verstehen, weshalb er oder sie auf eine bestimmte Art und Weise führt oder kommuniziert.
Es gibt Führungsmodelle, die unterscheiden vier Führungs-Rollen: Leader, Experte, Manager, Entwickler. Je besser jemand das eigene Führungsverhalten und die Präferenzen kennt, desto genauer kann sich jemand überlegen, welche Führungsrollen er oder sie ausfüllen möchte, und wo man sich vielleicht jemanden aus dem Team dazu nimmt um als Team eine gute Leistung zu erbringen. .
Dieses Rollenverständnis und die Reflexion darüber kann sehr nützlich eingesetzt werden, z.B. bei einem persönlichen Entwicklungsprozess oder wenn es während einem Nachfolgeprozess darum geht, die Führungsnachfolge zu gestalten.