Bei der Führungsnachfolge geht es um einen anspruchsvollen Prozess des Loslassens und gleichzeitig des Übernehmens. Es geht um die Auseinandersetzung mit Werten und Grundhaltungen zwischen den Generationen und in Bezug auf das Unternehmen. Gerade wenn beide Generationen noch eine gewisse Zeit gemeinsam im Unternehmen tätig sind, ist diese Übergabe eine grosse Herausforderung. Verschiedene Voraussetzungen sind wichtig, damit die Führungsnachfolge gut gelingen kann. Unter anderem:
- Es braucht auf beiden Seiten ein Bewusstsein, wie man führt oder führen will und was einem wichtig ist.
- Die übergebende Generation braucht ein Bewusstsein, wie stark das Unternehmen von der eigenen Person und dem Führungsstil geprägt ist.
- Die übernehmende Generation sollte Klarheit haben bezüglich der eigenen Stärken, Schwächen, Werten und Präferenzen.
Zusammenfassend: eine gute und ehrliche Auslegeordnung ist die wichtigste Voraussetzung, um dann gemeinsam an der Führungsnachfolge zu arbeiten.