Wie ein Nachfolgeprozess gestaltet wird, hat eine Wirkung darauf, wie eine Nachfolgelösung akzeptiert wird. Eine als gerecht empfundene Lösung ist auf verschiedenen Ebenen nachhaltiger. Patrick Landolfo, Organisationsberater und Berater für Veränderungsprozesse, führt im Gespräch aus, weshalb der Weg zum Ziel so wichtig ist und weshalb sich Firmen-Inhaberinnen und Inhaber keinen Gefallen machen, wenn sie bereits am Anfang eine ganz klare Vorstellung davon haben, wie die Nachfolgelösung am Ende ausschauen sollte.
